11月初，河北省衡水市桃城區(qū)人社局社會保險事業(yè)管理所合署辦公稅務(wù)窗口，開出全國第一張社保信息共享平臺新系統(tǒng)社保征繳稅票。

公司寶小編了解到，河北省桃城區(qū)作為首選測試點，經(jīng)過一個多月的反復(fù)調(diào)試，在11月1日順利啟用金稅三期社保費征管信息系統(tǒng)（標準版）進行征繳，開出全國第一張新系統(tǒng)下的社保征繳稅票。

社保，是一種再分配制度，目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。我國社保征繳方式非常復(fù)雜，不同的省份，執(zhí)行不同的征繳方式。有的由社保經(jīng)辦機構(gòu)征收，有的由稅務(wù)部門負責(zé)征收，有的則是“社保核定、稅務(wù)代征”。

實際執(zhí)行中，就會遇到下面情況： 

● 某職工月薪2萬，但企業(yè)卻按照當(dāng)?shù)氐纳绫Ｗ畹屠U費基數(shù)為其申報社保費，這樣一來，職工每月繳納的社保費僅僅只有幾百元。這種“工資高，社保低”的現(xiàn)象，非常常見。

● 有企業(yè)，利用社保部門無法掌握職工信息的“特點”，不為職工繳納社保，或者逼迫職工簽訂“自愿放棄社保繳納協(xié)議”。

正是這樣的大背景之下，2018年7月，中辦國辦印發(fā)的《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，也就是所謂的“社保入稅”。

2019年以來，全國多地發(fā)布城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險費交由稅務(wù)部門征收的通知：

自2019年1月1日起，北京市機關(guān)事業(yè)單位社會保險費和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險費交由稅務(wù)部門征收。

2019年1月1日起，吉林省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保費改由稅務(wù)部門征收。

自2019年1月1日起，廣州市城鄉(xiāng)居民社會醫(yī)療保險費由國家稅務(wù)總局廣州市稅務(wù)局征收。

自2019年7月1日起，重慶市范圍內(nèi)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險交由稅務(wù)部門征收。

自2019年7月1日起，廣西壯族自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保費交由稅務(wù)部門征收。

“社保入稅”逐步實施，金稅三期社保費征管信息系統(tǒng)上線后：

稅務(wù)機關(guān)將充分利用大數(shù)據(jù)平臺開展涉稅風(fēng)險控制，稅務(wù)、工商、社保隨時合并接口，企業(yè)人員、收入等相關(guān)信息互聯(lián)；

社保、個稅申報數(shù)據(jù)將實現(xiàn)全面比對，一旦有異常，違規(guī)企業(yè)將成為重點稽查對象。

企業(yè)一旦進入社保黑名單，將成為重點監(jiān)督對象，并在財政補貼和資金支持，優(yōu)惠政策支持，政府采購，政府項目合作，融資授信，保險購買，企業(yè)認證，評選表彰，土地供應(yīng)，招標投標，乃至重組上市等方面受到限制或禁止，而失信企業(yè)的直接責(zé)任人，也將限制乘坐坐飛機和高鐵。

毫不夸張的說，進入了社保嚴重失信懲戒名單，企業(yè)和個人將寸步難行！

不合規(guī)繳納社保，將會面臨承擔(dān)巨額的滯納金以及行政處罰。

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；

2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款；

3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

4、逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

不給員工繳納社保，企業(yè)不僅要全額承擔(dān)員工社會保險等相關(guān)報銷費用，還將面臨支付經(jīng)濟補償！

1）如果單位不繳納社保，用人單位需要全額承擔(dān)醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等相關(guān)費用。如若勞動者自己在流動窗口繳納了社會保險費用的，用人單位還需要將費用補還給勞動者。

2）如果單位不繳納社保，員工可以未辦理社會保險為由隨時解除勞動合同，而用人單位還需承擔(dān)經(jīng)濟補償金。

社保規(guī)范是大勢所趨。但是，餐飲行業(yè)、保潔行業(yè)、物流行業(yè)等作為勞動密集型的行業(yè)，負擔(dān)壓力必然增大。人員管理壓力，導(dǎo)致勞動密集型行業(yè)，成本大大增加。如何改變這樣的狀況呢？公司寶小編建議，企業(yè)從自身內(nèi)部實際需求入手，綜合考慮人員結(jié)構(gòu)、用工模式等，改變管理策略，從而在合法合規(guī)的前提下，減少社保壓力，減輕企業(yè)發(fā)展負擔(dān)。

“靈活用工”，既可以避免固定用工時固定費用的支出，同時又能保證柔性勞動力加入和退出工作的靈活性，避免固定員工在法定工作時間內(nèi)超時加班的壓力。使企業(yè)在面對業(yè)務(wù)高峰時對用工的影響可以更加靈活、冷靜地應(yīng)對?！办`活用工”，值得企業(yè)采取。（圖片來自互聯(lián)網(wǎng)）

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