RPO招聘流程外包服務(wù)類(lèi)型，什么叫招聘流程外包，招聘流程外包可以提高企業(yè)的招聘質(zhì)量，也可以提高招聘流程的成效與效率，現(xiàn)在也有很多企業(yè)都通過(guò)招聘流程外包來(lái)完成一定數(shù)量的招聘任務(wù)，下面就和公司寶一起來(lái)看看RPO招聘流程外包的相關(guān)內(nèi)容。

RPO招聘流程外包服務(wù)類(lèi)型：

1、招聘需求分析

從客戶業(yè)務(wù)目標(biāo)出發(fā)，分析、評(píng)估真正的招聘需求

2、招聘渠道開(kāi)發(fā)

基于對(duì)客戶真實(shí)招聘需求的精準(zhǔn)把握，確定有效的招聘渠道，或者迅速開(kāi)拓合適的招聘渠道

3、快速批量招聘

按照客戶業(yè)務(wù)需求，提供以結(jié)果為導(dǎo)向的快速、批量招聘服務(wù)

什么叫招聘流程外包：

招聘流程外包即RPO，是指企業(yè)將全部或者部分招聘需求外包給第三方專(zhuān)業(yè)公司來(lái)完成的一種服務(wù)。RPO可以幫助企業(yè)管理內(nèi)部招聘流程，包括雇主品牌管理、內(nèi)外部招聘渠道的管理、招聘人才尋訪、組織實(shí)施筆試和面試等。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是我們幫您解決招聘流程的所有環(huán)節(jié)，把人才送到您公司直接聘用的服務(wù)。

招聘流程外包可以解決企業(yè)什么問(wèn)題？

成本高：企業(yè)自主招聘渠道少，需要開(kāi)辟的人才資源渠道多，費(fèi)用大。

效率低：企業(yè)自主招聘人手不足，工作量大，篩選周期長(zhǎng)。

效果弱：測(cè)評(píng)工具少，面試工具單一，人才甄別困難，匹配度不高。

浪費(fèi)大：企業(yè)自主招聘未錄取的人員沒(méi)有很好的二次利用及長(zhǎng)期儲(chǔ)備，造成社會(huì)資源浪費(fèi)。

以上就是公司寶給大家整理的“RPO招聘流程外包”的相關(guān)內(nèi)容，在現(xiàn)在人才濟(jì)濟(jì)的社會(huì)，企業(yè)想要發(fā)展壯大就需要招聘符合條件的優(yōu)質(zhì)人才，這個(gè)時(shí)候進(jìn)行招聘流程外包就能很好的解決人才招攬的問(wèn)題，想要進(jìn)行招聘流程外包、商標(biāo)注冊(cè)的企業(yè)，可以直接掃描下方二維碼咨詢我們。

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