員工是企業(yè)的第一生產(chǎn)力。 但近年來(lái)，招工難、留人難、高層次人才引不進(jìn)留不下是大多數(shù)企業(yè)普遍存在的問(wèn)題。 

企業(yè)為何用工荒？

很多中小型類型企業(yè)的HR認(rèn)為，企業(yè)用工荒多數(shù)都體現(xiàn)在崗位和人才不匹配上。企業(yè)在招聘的時(shí)候，通常都會(huì)遇到崗位和專業(yè)不匹配，工作閱歷不豐富、個(gè)人承擔(dān)的業(yè)務(wù)比較少，以及難以達(dá)到公司的崗位所求等阻限。

 一面是企業(yè)招不到合適的人，一面卻是大量的畢業(yè)生沒(méi)有找到工作。 2020年中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)再攀新高，達(dá)到874萬(wàn)，比去年增加40萬(wàn)，史上規(guī)模最大的畢業(yè)季遭遇全球仍不見底的冠病疫情，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。近日被中國(guó)媒體廣泛報(bào)道的案例是，珠三角知名高校華南理工大學(xué)的新聞與傳播學(xué)院今年就業(yè)率幾近腰斬，本科生就業(yè)率僅為35.17%，研究生就業(yè)率為48.53%。 

這所大學(xué)的窘?jīng)r并非個(gè)案：

中國(guó)幾乎所有大小招聘平臺(tái)發(fā)布的高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告都顯示，雖然全國(guó)疫情得到控制，整體招聘形勢(shì)并未因此明顯好轉(zhuǎn)。據(jù)Boss直聘《2020應(yīng)屆生春招趨勢(shì)報(bào)告》顯示，能夠吸納較多高校畢業(yè)生的服務(wù)業(yè)和貿(mào)易業(yè)需求降四成，金融行業(yè)較2019年同期降幅超一半。

今年5月，李克強(qiáng)總理在回答記者有關(guān)就業(yè)問(wèn)題時(shí)表示：“現(xiàn)在，新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，大概有1億人容納就業(yè)，我們的零工經(jīng)濟(jì)大概能夠容納2億人的就業(yè)，這就需要采取更多的，不僅是扶持的，而且是打破那些不合理的條條框框的政策，讓更多的就業(yè)崗位成長(zhǎng)起來(lái)。” 

于是，受益于今年國(guó)家穩(wěn)就業(yè)政策力度不斷加大、《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》等多份文件相繼發(fā)布，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、副業(yè)經(jīng)濟(jì)等讓很多受疫情影響待業(yè)的勞動(dòng)者嘗到了靈活就業(yè)的甜頭。作為靈活的新就業(yè)形態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為普通求職者提供了一個(gè)零成本、低門檻舞臺(tái)，或?qū)l(fā)揮更大作用。

在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，靈活用工增加了就業(yè)人數(shù)，對(duì)企業(yè)而言也是一種解壓。一家知名銀行公開的一份小微企業(yè)調(diào)研報(bào)告中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力的源頭，員工工資占比達(dá)46%；清華大學(xué)、北京大學(xué)的聯(lián)合調(diào)研報(bào)告也顯示，62%的中小企業(yè)認(rèn)為首要壓力來(lái)自員工薪資和五險(xiǎn)一金。 通過(guò)靈活用工，企業(yè)可以減輕用工壓力，降低企業(yè)成本。從長(zhǎng)遠(yuǎn)而言，保住了企業(yè)，就保住了未來(lái)繼續(xù)提供就業(yè)崗位的可能性。 

從企業(yè)發(fā)展的角度看，越來(lái)越多的企業(yè)也開始主動(dòng)提出靈活用工的訴求： 

01、企業(yè)輕量化
從經(jīng)營(yíng)策略上來(lái)講，無(wú)論企業(yè)大小，規(guī)模“輕”是一個(gè)普遍的追求，即便業(yè)務(wù)規(guī)模巨大，但是如果每個(gè)作戰(zhàn)單元都能達(dá)到“最輕”的狀態(tài)，企業(yè)最終才能變得更敏捷。

很多成長(zhǎng)型的企業(yè)往往對(duì)人力成本背后的風(fēng)險(xiǎn)并沒(méi)有深刻的意識(shí)，包括人員的調(diào)整周期、機(jī)會(huì)成本等等。根據(jù)業(yè)務(wù)的波峰波谷，工作量的周期，企業(yè)完全可以將組織設(shè)計(jì)為“三葉草”模式，即自有員工+外包員工+兼職員工的形態(tài)。 

 02、招聘外包化如今企業(yè)要大量招人，要先招大量人事，而隨著企業(yè)管理數(shù)字化與智能化的發(fā)展，未來(lái)的人力資源部門很可能會(huì)把招聘這項(xiàng)業(yè)務(wù)獨(dú)立出去，聘請(qǐng)更專業(yè)、更高效的人力資源平臺(tái)，來(lái)幫助企業(yè)完成人才的引進(jìn)與管理。

03、業(yè)務(wù)項(xiàng)目制化
除了行政、人事等功能，其實(shí)很多企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目也可以通過(guò)靈活用工來(lái)解決。自己招聘一個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)可能就會(huì)耗費(fèi)1個(gè)月甚至幾個(gè)月的時(shí)間，再加上開發(fā)的時(shí)間，可能市場(chǎng)機(jī)遇就錯(cuò)失了。而利用外包團(tuán)隊(duì)，不僅可以馬上投入工作，還可以根據(jù)后續(xù)市場(chǎng)反饋，來(lái)決定業(yè)務(wù)與相應(yīng)人員的去留，極大節(jié)約企業(yè)的試錯(cuò)成本。

另外，例如旅游、酒店等行業(yè)，業(yè)務(wù)通常具有明顯的季節(jié)性和周期性，如果采用靈活用工的方式，在淡季、低谷的時(shí)期，企業(yè)就可以減少整體的用工成本，使得企業(yè)更加具有彈性。  

因此越來(lái)越多的企業(yè)適應(yīng)并調(diào)整用工模式，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系趨向不穩(wěn)定，勞動(dòng)者與企業(yè)基于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)作的傳統(tǒng)人力資源服務(wù)模式逐漸被變革。互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用使一些企業(yè)組織機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了扁平化、分離化，勞動(dòng)關(guān)系雙方弱化了傳統(tǒng)的人身隸屬雇用關(guān)系，變成一種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合作或聯(lián)盟關(guān)系。  

這些新業(yè)態(tài)中的從業(yè)行為，正沖擊著標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系。在這種新形勢(shì)下，當(dāng)企業(yè)、第三方、勞動(dòng)者之間發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，增加了確認(rèn)其法律關(guān)系的復(fù)雜性。 

公司寶靈活用工方案，能夠解決靈工的考勤、社保、糾紛之外，還能從招聘、入職、流失補(bǔ)給、工資結(jié)算為靈工人員提供人員管理、工資派發(fā)、社保代繳等服務(wù)，幫助企業(yè)解決招人難、用工隱形成本高等問(wèn)題。

此外，公司寶除了能夠?yàn)橛霉て髽I(yè)提供合規(guī)、安全、便利的靈活用工解決方案，還能夠根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)波動(dòng)情況與用工結(jié)構(gòu)按需定制用工解決方案，靈活機(jī)動(dòng)地解決企業(yè)用工需求，同時(shí)將用工成本降低。（文章圖片來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)）

0元領(lǐng)取企業(yè)智能化服務(wù)管理工具

工商資質(zhì)證照管理| 智能評(píng)估| 商標(biāo)查詢、注冊(cè)| 專利查詢| 稅收計(jì)算| 稅籌計(jì)算等

免費(fèi)注冊(cè)公司寶會(huì)員，即可獲得以上全部功能，并且可以免費(fèi)使用！

限量1000個(gè)名額，送企業(yè)診斷評(píng)估服務(wù)，并有專人反饋！

依托公司寶十四年服務(wù)沉淀，專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)打造，Icompany為企業(yè)提供更智能化的服務(wù)管理！

點(diǎn)擊立即領(lǐng)取：https://icompany.gongsibao.com/

關(guān)注更多企業(yè)服務(wù)歡迎訪問(wèn)公司寶官網(wǎng)（http://m.888wo.cn/），深耕企業(yè)服務(wù)十四年，全國(guó)多個(gè)城市一站式辦理，專家顧問(wèn)為您排憂解難。                 

標(biāo)簽： 靈活用工