后疫情時代，如何控制經(jīng)營成本，依舊是每個企業(yè)迫切需要成長的一門課。

現(xiàn)在各地各行業(yè)還沒完全解除危機(jī)之前，快遞業(yè)務(wù)更是快速增長。新零售行業(yè)的迅猛發(fā)展，讓物流配送服務(wù)也得到了有效推動。與其發(fā)展相對應(yīng)的是供應(yīng)鏈與物流領(lǐng)域的人力資源的管理和發(fā)展，成本運營控制成為重點！

當(dāng)下，餐飲行業(yè)屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)，面臨著人力成本逐漸增長、人員流失率高、管理效率偏低等挑戰(zhàn)。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)：截止2018年底我國共有餐飲門店820萬家，時間來到2020年，這個數(shù)字只會更高。對于餐飲行業(yè)而言，在人力運營方面，國家有良好政策，但也需要企業(yè)積極自救。

不只是物流行業(yè)、餐飲行業(yè)，對于任何勞動密集型行業(yè)而言，用工難的問題，都是迫切的。與此同時，我們也需要看到，很多企業(yè)因為采用不起當(dāng)?shù)挠霉し绞?，而遭到相關(guān)部門的嚴(yán)查！

如：

天津某某勞務(wù)服務(wù)有限公司, 經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)你單位在沒有實際經(jīng)營場所且未發(fā)生實際經(jīng)營業(yè)務(wù)的前提下，于2018年4月至6月對外虛開增值稅普通發(fā)票54份，金額4299028.08元，稅額128970.82，價稅合計4427998.9元。

處罰結(jié)果：依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第二十二條、《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第310號）第三條的規(guī)定，天津琴淑勞務(wù)服務(wù)有限公司虛開增值稅普通發(fā)票的違法行為涉嫌違反《中華人民共和國刑法》第二百零五條的規(guī)定，建議將該案件移送公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

公司寶小編總結(jié)，作為勞務(wù)派遣服務(wù)的接受方，企業(yè)應(yīng)注意的問題。

小型微利企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)應(yīng)計入本企業(yè)從業(yè)人數(shù)

根據(jù)《關(guān)于實施小微企業(yè)普惠性稅收減免政策的通知》（財稅〔2019〕13號）第二條規(guī)定：

對小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅；對年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

上述小型微利企業(yè)是指從事國家非限制和禁止行業(yè)，且同時符合年度應(yīng)納稅所得額不超過300萬元、從業(yè)人數(shù)不超過300人、資產(chǎn)總額不超過5000萬元等三個條件的企業(yè)。

從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)。所稱從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額指標(biāo)，應(yīng)按企業(yè)全年的季度平均值確定。

接受勞務(wù)派遣用工所發(fā)生的費用符合規(guī)定情形可計入工資薪金總額

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）第三條規(guī)定：

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：

情形1、按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；

情形2、直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。 

符合規(guī)定情形支付的外聘研發(fā)人員勞務(wù)費用可享受研發(fā)費用加計扣除優(yōu)惠

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于研發(fā)費用稅前加計扣除歸集范圍有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2017年第40號）第一條規(guī)定：

研發(fā)費用稅前加計扣除人員人工費用是指直接從事研發(fā)活動人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，以及外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費用。

接受勞務(wù)派遣的企業(yè)按照協(xié)議（合同）約定支付給勞務(wù)派遣企業(yè)，且由勞務(wù)派遣企業(yè)實際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費用，屬于外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費用。

因此，由勞務(wù)派遣企業(yè)實際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費用可以作為人員人工費用進(jìn)行加計扣除。 

現(xiàn)在很多企業(yè)面臨的最重要的問題就是大量的臨時用工，社保問題突出，如何解決？

目前，部分企業(yè)會通過個人成立個體戶方式來解決個稅和社保的問題，個稅爭取地區(qū)核定征收優(yōu)惠，社保按照靈活就業(yè)方式繳納，企業(yè)通過和個體的合作，減少社保、個稅的麻煩和風(fēng)險。

當(dāng)然，你的企業(yè)還可以采取靈活用工，解決用工難題。研究表明，有43%使用零工的企業(yè)至少節(jié)省了20%的勞動力成本，有72%的企業(yè)獲得了競爭優(yōu)勢。公司寶靈活用工服務(wù)，與客戶資源共享、協(xié)調(diào)、解決員工和客戶的問題，營造員工、客戶三方和諧的服務(wù)環(huán)境和文化。 

今年的新冠肺炎疫情，還催生了靈活用工的新模式——共享員工。

疫情期間，各行各業(yè)尤其是線下服務(wù)業(yè)，包括餐飲、酒店、影視、旅游、商業(yè)零售、教育、娛樂等，遭受了空前的沉重打擊。特殊時期，新零售平臺盒馬鮮生的網(wǎng)上訂單，較去年同期激增220%，出現(xiàn)了人手緊缺的狀況。于是，盒馬鮮生與西貝、云海肴等餐飲企業(yè)展開合作，“共享”他們賦閑的員工。

隨后，陸續(xù)有餐飲、文娛、百貨、商場、汽車租賃等行業(yè)的1800多名“共享員工”加入盒馬，經(jīng)過培訓(xùn)合格后上崗?！肮蚕韱T工”成為國內(nèi)企業(yè)應(yīng)對疫情，積極自救的一次創(chuàng)新之舉。

與其說靈活用工是一種用工模式，不如說它實際上是一種趨勢。零工經(jīng)濟(jì)將推動企業(yè)更好、更快地發(fā)展，合理利用零工可以有效提升公司和員工雙方的利益！  

公司寶靈活用工服務(wù)：通過人力資源專家和智能診斷技術(shù)，對企業(yè)人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，篩查工資處理、從業(yè)人數(shù)處理、社保繳納基數(shù)處理中的違法風(fēng)險點和存在的納稅缺陷，并提供風(fēng)險應(yīng)對改進(jìn)建議及相應(yīng)咨詢服務(wù)，協(xié)助企業(yè)降低其人力成本。（文章圖片來源于互聯(lián)網(wǎng)） 

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