今天是五一小長(zhǎng)假之后的第一個(gè)工作日，阿里巴巴發(fā)布《阿里巴巴2020“五一”假期消費(fèi)出行趨勢(shì)報(bào)告》，報(bào)告顯示疫情后的第一個(gè)小長(zhǎng)假呈現(xiàn)三大趨勢(shì)：“宅”消費(fèi)驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)回暖、周邊游發(fā)現(xiàn)“家邊之美”、忙復(fù)工撐起家的希望。

長(zhǎng)假難得，但2020年的復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)學(xué)更來(lái)之不易。

疫情期間，為緩解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，助力企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，減輕企業(yè)社保繳費(fèi)壓力，各省市按規(guī)定階段性“免、減、緩”企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分。

免征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

免征對(duì)象：中小微企業(yè)和以單位方式參保的個(gè)體工商戶

免征范圍：三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的單位繳費(fèi)部分

免征時(shí)限：2020年2月至6月（共5個(gè)月）

減半征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

減半征收對(duì)象：大型企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、基金會(huì)、社會(huì)團(tuán)體等各類社會(huì)組織。

減半征收范圍：三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的單位繳費(fèi)部分

減半征收時(shí)限：2020年2月至4月（共3個(gè)月）

緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

緩繳對(duì)象：受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的參保單位（含參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位）

緩繳范圍：緩繳期限內(nèi)的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)緩繳之前的欠費(fèi)不得納入緩繳范圍。用人單位與職工協(xié)商一致，也可同時(shí)緩繳減免政策期間用人單位應(yīng)代扣代繳但尚未代扣代繳的個(gè)人繳費(fèi)部分。

緩繳期限：緩繳期限原則上不超過(guò)6個(gè)月，緩繳執(zhí)行期為2020年內(nèi)。

舉例來(lái)說(shuō)，受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的某參保單位，按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)緩繳三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由于緩繳期限原則上最長(zhǎng)6個(gè)月，緩繳執(zhí)行期為2020年內(nèi)，若2020年5月申請(qǐng)緩繳，則緩繳期限最長(zhǎng)至2020年10月；若2020年7月申請(qǐng)緩繳，則緩繳期限最長(zhǎng)至2020年12月；若2020年9月申請(qǐng)緩繳，則緩繳期限最長(zhǎng)至2020年12月。 

在人社部4月21日舉行的2020年一季度新聞發(fā)布會(huì)上，養(yǎng)老保險(xiǎn)司司長(zhǎng)聶明雋介紹說(shuō)，人社部專門將其作為人社戰(zhàn)“疫”專項(xiàng)行動(dòng)強(qiáng)力推進(jìn)，政策效果進(jìn)一步顯現(xiàn)。其中， 

兩個(gè)月共減免2329億元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)2184億元，失業(yè)保險(xiǎn)75億元，工傷保險(xiǎn)70億元。減免政策的落實(shí)，對(duì)支持企業(yè)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)、盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，起到了重要的促進(jìn)作用。

3月份企業(yè)共緩繳三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)286億元，其中緩繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)254億元，進(jìn)一步緩解了企業(yè)困難和壓力。

【公司寶小貼士】

01、以單位方式參保的個(gè)體工商戶如何享受免征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策？

依法辦理工商注冊(cè)登記的個(gè)體工商戶，在屬地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以單位方式辦理參保登記、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，參照中小微企業(yè)階段性免征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策執(zhí)行。以個(gè)人身份參保的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員不享受社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減免政策。

02、參保單位如何辦理減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

符合減免政策的，參保單位無(wú)需提交減免申請(qǐng)，只需按規(guī)定向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)正常申報(bào)費(fèi)款所屬期繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等即可；社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)參保單位的劃型類型準(zhǔn)確確定減免金額，并推送參保單位執(zhí)行減免政策后的征收計(jì)劃。 

說(shuō)說(shuō)社保的“重”要性

現(xiàn)在“人”是越來(lái)越貴了，大大小小的企業(yè)老板對(duì)此深有感觸。其中，社保支出是一項(xiàng)巨大的成本。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)需要幫助員工繳納五險(xiǎn)一金，職工和企業(yè)分別按照不同的比例繳納。用人單位承擔(dān)的繳費(fèi)比例：

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例各地過(guò)去是相差非常大的，2019年5月開(kāi)始，國(guó)家通過(guò)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，要求各地將企業(yè)負(fù)擔(dān)部分逐漸過(guò)度至16%；生育保險(xiǎn)已經(jīng)于2019年12月底之前并入了基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不過(guò)相關(guān)待遇還是保留的；醫(yī)療保險(xiǎn)合并了生育保險(xiǎn)以后，往往發(fā)揮出1+1小于2的作用，合并后的繳費(fèi)比例一般是降低了；工傷保險(xiǎn)根據(jù)企業(yè)的類型可以分為8個(gè)檔次，一些地區(qū)還可以實(shí)行工傷保險(xiǎn)優(yōu)惠政策，最低繳費(fèi)比例可以低至0.1%；失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)負(fù)擔(dān)部分一般不超過(guò)2%，實(shí)行總和繳費(fèi)比例1%的地區(qū)，單位只需要承擔(dān)0.7%。

住房公積金單位負(fù)擔(dān)的比例是5%~12%，具體繳費(fèi)比例由用人單位自行規(guī)定。

我們以北京地區(qū)為例，假如企業(yè)開(kāi)給員工的工資是月薪1萬(wàn)元；加上社保支出（不計(jì)算公積金），企業(yè)需支出13100元。 

如何緩解社保壓力？

需要值得重視的是，疫情社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)優(yōu)惠政策時(shí)限為2020年2月至6月，依靠政策減輕企業(yè)壓力，并非長(zhǎng)久之計(jì)，企業(yè)應(yīng)該如何從根源上解決人力資源問(wèn)題呢？

疫情初期，“共享人才”受到關(guān)注，繼西貝盒馬牽手后，京東、阿里、蘇寧、聯(lián)想等巨頭相繼推出共享人才。顯然，“共享人才”是“靈活用工”的縮影。企業(yè)用工對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)員工有兩種形式，正式員工和非正式員工。靈活用工服務(wù)則主要是針對(duì)企業(yè)對(duì)非正式員工這塊的服務(wù)。

從發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，“靈活用工”并不僅局限于傳統(tǒng)的藍(lán)領(lǐng)工人外包、小時(shí)工兼職等，隨著靈活用工的興起，靈活用工白領(lǐng)化的趨勢(shì)逐漸顯現(xiàn)。不僅僅是以往相對(duì)處在社會(huì)關(guān)系鏈底端的藍(lán)領(lǐng)階層，也不再是單純意義上的“個(gè)體戶”，而是包含了擁有更多技能和高級(jí)專業(yè)服務(wù)的白領(lǐng)、甚至金領(lǐng)人群：如獨(dú)立律師，財(cái)稅專家，軟件開(kāi)發(fā)者，高級(jí)技術(shù)工種、獨(dú)立新媒體人、獨(dú)立設(shè)計(jì)師等等…

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從作用上來(lái)看，靈活用工核心用來(lái)解決企業(yè)突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求，旨在為企業(yè)提供彈性的用工模式，實(shí)現(xiàn)因需而變，減少用人的風(fēng)險(xiǎn)和成本。

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