實施階段性減免企業(yè)社保費政策是在統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的工作中，穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)的一項重大舉措。這些政策支持力度之大前所未有，是援企惠企的“及時雨”。

3月25日，山東省政府網(wǎng)站發(fā)布《山東省人民政府關(guān)于做好階段性減免社會保險費工作的通知》。通知詳細(xì)介紹了山東階段性減免社保費細(xì)則，指出疫情影嚴(yán)重企業(yè)可申請緩繳。

3月18日，河北省人社廳、省財政廳、省稅務(wù)局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好階段性減免企業(yè)社會保險費工作有關(guān)問題的實施意見》，對減免適用對象、執(zhí)行期限、參保單位劃型、減免和退費流程等作出了具體規(guī)定。

3月16日開始，杭州市正式啟動社保費減免實施操作。政策受益面覆蓋46.7萬家參保單位（含單位方式參保的個體工商戶）430萬參保人員。

目前，各省、自治區(qū)、直轄市已出臺相應(yīng)的階段性減免企業(yè)社保費和職工醫(yī)保費實施辦法。  

政策背景

2月20日，人社部會同財政部、稅務(wù)總局研究制定了《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費的通知》，明確了免、減、緩三項措施。

免，是從2020年2月起，各省份可以對中小微企業(yè)的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險的三項社保單位繳費實行免征，免征期限不超過5個月，也就是免征政策可執(zhí)行到6月。湖北省可將免征范圍擴大到各類參保企業(yè)。 

減，是湖北以外的全國其他省份對大型企業(yè)等其他參保單位的三項社保單位繳費可減半征收，減征期限不超過3個月。機關(guān)事業(yè)單位不納入此次減免政策范圍。 

緩，是受疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的企業(yè)可申請緩繳，緩繳期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。

國家醫(yī)療保障局副局長表示，階段性的減半征收單位繳納的職工基本醫(yī)療保險費，具體考慮是從2月份開始，期限最長不超過5月份。全國已有18個省份和3個計劃單列市的企業(yè)社保費、醫(yī)保費是由稅務(wù)部門負(fù)責(zé)征收。

各省陸續(xù)推出相應(yīng)政策，企業(yè)具體應(yīng)該怎么操作？個人繳費部分要注意那些問題？已繳納社保費如何申請退換？公司寶小編以廣東省政策為例，帶您了解詳情： 

2月28日，廣東省人社廳、廣東省醫(yī)療保障局、廣東省財政廳、廣東省稅務(wù)局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費的實施意見》（下稱《實施意見》），提出將階段性減免企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費，同時階段性減征職工基本醫(yī)療保險費。從《實施意見》來分析，主要有以下這樣幾個重點： 

申報繳費時自動享受優(yōu)惠 不用申請

《實施意見》規(guī)定，凡符合減免條件的單位，免填單、免申請，在申報繳費環(huán)節(jié)自動享受階段性減免社保費政策，企業(yè)在正常申報繳費環(huán)節(jié)可以自動享受優(yōu)惠，不需要向稅務(wù)機關(guān)申請減免。 已繳納的 稅務(wù)部門將主動退費

2020年2月1日以來已繳納且符合減免政策的社保費“免申請”退回用人單位，由稅務(wù)機關(guān)主動批量發(fā)起退費。

據(jù)了解，目前，稅務(wù)部門正在對2月份已經(jīng)征收入庫，但符合減免優(yōu)惠的單位繳費部分?jǐn)?shù)據(jù)，進(jìn)行審核確認(rèn)，完成確認(rèn)后將及時按照規(guī)定程序發(fā)起退費。各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐耐速M資金渠道，由稅務(wù)部門或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)退回，原則上退費金額直接退回企業(yè)原繳費賬號。 個人繳費部分不享受減免

雖然企業(yè)享受減免單位繳費政策，但是根據(jù)政策規(guī)定，職工個人繳費部分不享受減免，為了不影響個人待遇的享受，企業(yè)仍應(yīng)按照原有的增員、減員、申報繳費流程辦理業(yè)務(wù)，履行好代扣代繳職工個人繳費義務(wù)。 受疫情影響無法按時繳費的企業(yè)，可以先按時申報社保費，直接享受單位繳費部分的減免政策，暫時不繳納未享受減免部分的社保費，待疫情解除后三個月內(nèi)補繳，補繳社保費不加收滯納金。  

顯然，社保等費用雖然是企業(yè)應(yīng)該履行的責(zé)任，但同時也給企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的經(jīng)濟(jì)壓力。受疫情影響，眾多企業(yè)遲遲無法復(fù)工，即便復(fù)工也無法恢復(fù)原有的生產(chǎn)力，無法保證業(yè)務(wù)順利展開。在減免、推遲等社保減壓政策之外，企業(yè)應(yīng)該如何自救呢？ 根據(jù)報道，為了緩解行業(yè)之間冷熱不均的用工現(xiàn)象，全國各地掀起了一波共享員工、靈活用工的熱潮。社區(qū)、商會、復(fù)工難的企業(yè)整合空余勞動力，將員工以共享模式進(jìn)行短期人力輸出，支援急于開工的企業(yè)。既解決了“招工難”企業(yè)的困境，也緩解了“復(fù)工難”的企業(yè)員工待業(yè)在家的經(jīng)濟(jì)壓力。 為什么企業(yè)要采取靈活用工？

01節(jié)省管理成本

企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分，企業(yè)每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都很大。采取靈活用工方案，企業(yè)人事管理瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。

02節(jié)省人員招聘費用

企業(yè)人員的招聘是另一個令人頭痛的問題。如果企業(yè)選擇采取靈活用工模式，可以及時充分滿足就業(yè)需求，節(jié)省了資金、效率和勞動力。疫情期間，眾多生鮮等行業(yè)采取靈活用工，就是一個很好的例子。

長遠(yuǎn)來看，靈活用工不僅僅解決就業(yè)問題，更有更利于優(yōu)化行業(yè)布局，升級現(xiàn)有的勞動力結(jié)構(gòu)，釋放強大的社會生產(chǎn)力，不斷為個人、企業(yè)、社會創(chuàng)造更高的價值。 

標(biāo)簽： 醫(yī)保減半征收