為全面深入推進“數(shù)字龍華、都市核心”建設(shè)，加強技能人才隊伍建設(shè)，我局修訂完善了《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法》（以下簡稱《扶持辦法》）?，F(xiàn)就《扶持辦法》解讀如下：

一、背景及依據(jù)

為適應(yīng)新時期區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技能人才隊伍建設(shè)的需要，進一步優(yōu)化技能人才引進、培育、激勵機制，我局依據(jù)《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》《“技能中國行動”實施方案》以及省、市、區(qū)相關(guān)文件精神，結(jié)合《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法（試行）》（深龍華人〔2020〕13號）在實施過程中的執(zhí)行經(jīng)驗和存在不足，對技能人才政策進行了優(yōu)化調(diào)整，形成《扶持辦法》。

二、目標任務(wù)

落實上級對技能人才工作的新要求，加強技能人才政策與區(qū)高層次人才政策銜接，解決現(xiàn)行技能人才政策存在問題，調(diào)整優(yōu)化技能人才工作格局。

三、主要內(nèi)容及修訂情況

《扶持辦法》共八章四十六條，主要內(nèi)容如下：

第一章總則，說明了政策制定依據(jù)、實施原則、主要名詞含義及組織實施單位。本次修訂從技能證書、技能榮譽稱號或表彰、技能競賽成績、技能創(chuàng)造成果、技能傳承培養(yǎng)貢獻、技術(shù)技能水平等方面進一步完善了技能人才定義，要求技能人才擁有的證書、榮譽與各項業(yè)績成果需與其所從事的技能工作相匹配。

第二章技能人才確認，說明了技能人才層次、申請條件及各層次技能人才具體標準。本次修訂調(diào)整了技能人才申請基本條件，將政府特殊津貼獲得者、各級勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人納入技能人才范圍，并對現(xiàn)有標準中關(guān)于職業(yè)技能競賽、發(fā)明專利要求進行細化。同時優(yōu)化技能崗位突出代表類標準，增加推薦人數(shù)限制。

第三章技能人才激勵，說明了技能人才可享受的政策待遇。本次修訂對技能人才獎勵補貼的發(fā)放方式、技能提升補貼的獎勵金額進行了調(diào)整，說明了技能人才享受區(qū)人才服務(wù)的方式，并新增優(yōu)先推薦參評榮譽表彰、技能研修與技術(shù)交流支持、培養(yǎng)載體建設(shè)咨詢服務(wù)等技能人才專項服務(wù)。

第四章技能人才培養(yǎng)載體資助，說明了區(qū)主要技能人才載體可享受的政策資助，包括國家、省、市、區(qū)級技能大師工作室認定資助，國家、省、市級技能大師工作室重點建設(shè)項目資助和區(qū)級重點建設(shè)項目資助。

第五章確認與激勵程序，說明了技能人才確認與激勵申請材料的提交方式，以及確認與激勵主要程序。本次修訂調(diào)整了優(yōu)秀技能人才（C類）確認與激勵申請材料的提交方式，并根據(jù)實際操作情況調(diào)整各項主要程序。

第六章技能人才考核，說明了技能人才考核的主要形式、考核內(nèi)容、“不合格”情形及考核結(jié)果運用。該章節(jié)為本次修訂的新增章節(jié)，旨在加強區(qū)技能人才與高層次人才管理體系的銜接，健全以貢獻為導(dǎo)向的人才持續(xù)評價機制。

第七章管理與監(jiān)督，說明了技能人才任期、獎勵補貼申請時限、技能人才資格中止、退出、備案機制、技能人才工作親屬回避機制和人才權(quán)益保護制度。此章參考區(qū)高層次人才管理監(jiān)督機制，對技能人才相關(guān)制度進行了完善。

第八章附則，說明了關(guān)于本政策的其他規(guī)定。包括黨政機關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位工作職員不得確認為技能人才的要求、政策資金列支安排、同一人才獲得區(qū)級同類型補貼和資助的處理方式、新舊政策過渡安排、政策用詞解釋，以及政策的解釋單位和有效期。