2020年已經(jīng)過(guò)去一周，距離農(nóng)歷春節(jié)也不遠(yuǎn)啦！2020年，社保有哪些新的變化？如何影響個(gè)人的生活？不管是企業(yè)還是個(gè)人都需熟知！ 

新版醫(yī)保藥品目錄執(zhí)行

國(guó)家醫(yī)療保障局、人力資源和社會(huì)保障部公布完整版的2019年《國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)藥品目錄》。目錄共收錄藥品2709個(gè)。與2017年版相比，調(diào)入藥品218個(gè)，調(diào)出藥品154個(gè)，凈增64個(gè)。新版國(guó)家醫(yī)保藥品目錄中，又有70個(gè)藥品加入到醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)的行列中來(lái)。新版目錄已于1月1日正式實(shí)施。

港臺(tái)澳居民可在內(nèi)地參保

近日，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家醫(yī)療保障局印發(fā)《香港澳門(mén)臺(tái)灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》），于2020年1月1日起施行?！稌盒修k法》落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院要求，進(jìn)一步明確和規(guī)范了港澳臺(tái)人員在內(nèi)地（大陸）參加社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，有利于進(jìn)一步便利港澳臺(tái)人員在內(nèi)地（大陸）工作、生活，保障其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

將塵肺病重點(diǎn)行業(yè)職工納入工傷保險(xiǎn)

人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好塵肺病重點(diǎn)行業(yè)工傷保險(xiǎn)有關(guān)工作的通知》?！锻ㄖ分赋?，從2020年起，在塵肺病重點(diǎn)行業(yè)開(kāi)展工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)和工傷預(yù)防專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。

五險(xiǎn)變四險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)合并

2019年實(shí)現(xiàn)了生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施，并且廣東、浙江已出臺(tái)相關(guān)方案。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是生育保險(xiǎn)并入醫(yī)療保險(xiǎn)，“五險(xiǎn)一金”變成“四險(xiǎn)一金”，職工參與醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)即參與生育保險(xiǎn)，生育期間的生育保險(xiǎn)不變，不過(guò)生育保險(xiǎn)基金并入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金，生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇改由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。

社?？ㄉ觐I(lǐng)時(shí)間將縮短

按照《人社部辦公廳關(guān)于壓縮制發(fā)周期優(yōu)化社會(huì)保障卡管理服務(wù)的通知》要求：批量制發(fā)周期壓縮至30個(gè)工作日以?xún)?nèi)，從受理申領(lǐng)到通知領(lǐng)卡周期，由原來(lái)的2至3個(gè)月壓縮到30個(gè)工作日以?xún)?nèi)。

社保的重要性，不言而喻。例如生育保險(xiǎn)可以領(lǐng)取生育津貼與享受產(chǎn)假福利；醫(yī)療保險(xiǎn)可以報(bào)銷(xiāo)住院門(mén)診費(fèi)，并且每月往醫(yī)保卡發(fā)還一定比例繳費(fèi)用于購(gòu)藥；養(yǎng)老保險(xiǎn)是退休后可以領(lǐng)取一份養(yǎng)老待遇也就是養(yǎng)老金等。所以說(shuō)社保對(duì)于參保人的福利是方方面面。

從企業(yè)角度出發(fā)，幫助員工繳納社保，并非一件容易簡(jiǎn)單的事情。企業(yè)人員眾多，那么社保繳納費(fèi)用對(duì)于企業(yè)而言，自然是不小的壓力。有些企業(yè)不愿意給員工繳納社保，或者員工自愿放棄社保，公司就可以不繳納嗎？ 

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備社會(huì)保險(xiǎn)的條款。

通過(guò)上述三個(gè)政策規(guī)定，我們可以看出依法參加且繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者雙方的強(qiáng)制性義務(wù)。因此員工自愿放棄繳納社保的承諾沒(méi)有任何法律效力，作為公司而言應(yīng)依法為員工繳納社保。

2019年是社會(huì)保障改革全面推進(jìn)的一年，也是取得多方面重要進(jìn)展的一年。較大幅度降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率、出臺(tái)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展政策、設(shè)立兒童福利司與養(yǎng)老服務(wù)司、全面取消城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)、國(guó)家醫(yī)療保障標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面啟動(dòng)、應(yīng)對(duì)人口老齡化中長(zhǎng)期規(guī)劃等政策備受民眾關(guān)注。

與此同時(shí)，社?；橐苍絹?lái)越嚴(yán)。隨著今年社保入稅的推進(jìn)，社?；橹档弥匾?。但不少企業(yè)為了縮減人工成本，雖一時(shí)得利，卻給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展埋下了更大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

01、不繳或少繳社保：企業(yè)為員工繳納社保以及代扣代繳，是法定的義務(wù)。企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，要求補(bǔ)繳所欠社保，并要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)賠償。

02、虛抵發(fā)票：一些企業(yè)為了降低社?；鶖?shù)，公司賬面上只給員工發(fā)放部分工資，剩余的部分則讓員工找費(fèi)用發(fā)票來(lái)報(bào)銷(xiāo)。然而金三系統(tǒng)嚴(yán)密監(jiān)控著發(fā)票業(yè)務(wù)的真實(shí)性，企業(yè)想長(zhǎng)期通過(guò)此種方式顯然是不可能的，一旦被稅務(wù)局發(fā)現(xiàn)費(fèi)用的異常變動(dòng)，企業(yè)將會(huì)面臨嚴(yán)重的涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

03、增加福利支出：企業(yè)表面上降低員工的工資，實(shí)則通過(guò)發(fā)放生活困難補(bǔ)助等方式，增加員工福利方面的支出。其實(shí)這種方式的作用是有限的，只有符合規(guī)定的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助，才可以在計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除。一個(gè)企業(yè)不可能員工集體都困難，都需要發(fā)放這種臨時(shí)補(bǔ)助。

04、降低月工資，提高年終獎(jiǎng)：在保證員工年收入不變的前提下，企業(yè)以降低員工月工資，增加員工年終獎(jiǎng)的方式，減少需要繳納的社保。這種方案是行不通的，社保是以上一年度所有工資收入包括獎(jiǎng)金在內(nèi)，都計(jì)算在內(nèi)核定基數(shù)中，并不是根據(jù)員工的月工資來(lái)而定。

對(duì)企業(yè)而言，社保費(fèi)用是相當(dāng)大的成本支出，同時(shí)需要企業(yè)提高警惕的陷阱有很多！如何合理、合法地繳納，是很多企業(yè)關(guān)心的重點(diǎn)，公司寶推出社保診斷系列產(chǎn)品： 

通過(guò)人力資源專(zhuān)家和智能診斷技術(shù)，對(duì)企業(yè)人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，篩查工資處理、從業(yè)人數(shù)處理、社保繳納基數(shù)處理中的違法風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和存在的納稅缺陷，并提供風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)改進(jìn)建議及相應(yīng)咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助企業(yè)降低其人力成本。幫助企業(yè)規(guī)范人力資源管理，提高工作效率，降低用人成本，有效控制和防范稽查風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)涉稅統(tǒng)一管控。

標(biāo)簽： 社保